勞基法第 29 條 【勞動權益】年終獎金是不是工資?

勞基法第 29 條 【勞動權益】年終獎金是不是工資?

【勞動權益】年終獎金是不是工資? @ 勞動視野工作室 :: 痞客邦

勞基法第 29 條 與我國最高法院就年終獎金的看法均為:「年終獎金原係於每年年終結算盈虧後,將公司當年度之盈餘依比例分配予員工。」這種解釋其實已經擺明鼓勵企業採績效主義的工資設計,於不景氣時就可以降低,甚至不發放年終獎金,以減少
到底關我啥事?勞基法利弊得失? | 有話好說
公司沒發年終獎金,有違反勞基法嗎?
勞基法 第29條 :公司年終有盈餘,員工無過失 勞基法 施行細則 第 10 條第 2 款:年終獎金屬恩惠,獎勵性給予 年終獎金 離職能跟雇主請求嗎? 另外,還有人會問,如果在年底前離職, 年終獎金拿得到嗎?如果因故離職 年終獎金 老闆沒有給,這樣有
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工資項目百百種,哪些要列入加班費的計算基礎?
依照主管機關做成的解釋,《勞基法》第29條的獎金與《 公司法》第235條所稱的分紅性質相同,都是在稅後盈餘中發給,因此與一般在農曆年前無論盈虧皆發給的年終獎金性質不同(參照勞委會77年7月19日臺77勞動二字第15976號函釋),所以如果勞工想以這條
工總:政府把資方妖魔化 - 政治 - 自由時報電子報
勞基法第29條離職員工是否亦有請求權?
28/7/2012 · 本人疑問是第29條條文提到”應”給予獎金,但卻未提到是 需在職或離職(施行細則中也無提及,另查民法僱傭中也無相關規定。 我想依勞基法的立法旨意保障勞工,及依法理之衡平性(本人在100年整年是在職的)以觀,,本人應有此紅利的請求權
公司不發年終不違法!勞工免驚 勞基法還有這點規定 | 生活 | 三立新聞網 SETN.COM

勞工教室─「全勤,考核(成),年終獎金」應否列入平均工資?

勞委會78年2月1日(78)臺勞動二字第01874號略以:依本會77年7月19日(77)臺勞動二字第15976號函釋,勞基法第29條規定「事業單位於營業年度終了結算,如有盈餘,除繳納稅捐,彌補虧損及提列股息,公債金外,對於全年工作並無過失之勞工,應給與獎金
勞團 勞基法28條修法要求全額墊償資遣費與退休金 | PeoPo 公民新聞

勞動基準法 重點概要

 · PDF 檔案休息日。(勞基法第36條第1項) 休息日工作之時間,計入第32條第2項所定延長工作時間總 數(一個月46H)。(勞基法第36條第2項) 但因天災,事變或突發事件,雇主使勞工於休息日工作者,其工作時數不受第32條第2項規定之限制。(勞基法第36條 第3項)
勞基法逐條審查 加班費核實工時表決通過 - 政治 - 中時

本府處理違反勞動基準法(以下簡稱勞基法)事件統一裁罰基準如 …

 · PDF 檔案第9條第1項,第79條第1項第 1款及第3項。 1. 處2萬元以上30萬 元以下罰鍰。 2. 得公布其事業單位 或事業主之名稱,負責 人姓名,並限期令其改 善。經限期改善屆期未 改善者,應按次處罰。 第1次:2萬至16萬元。第2次:16萬至30萬元。第3次以上:30萬元。
冰與火的世界: 萬惡的起源??-勞動基準法84-1責任制!
誰是違反勞基法大戶?從累犯企業前10名看勞資問題爆點
違反《勞基法》第30條次數排行榜上,以形象年輕的全聯居首,《勞基法》違規累犯家樂福則居第3,後續還有並列第9名的三商行,惠康百貨及百瑞精鼎等。而金融業的花旗銀行,則與全聯並居第1。
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臺中市政府勞工局-「勞動基準法第84條之1」問答集

A2: 勞動基準法施行細則第50條之2規定:雇主依本法第84條之1規定將其與勞工之書面約定報當地主管機關核備時,其內容應包括職稱,工作項目,工作權責或工作性質,工作時間,例假,休假,女性夜間工作等有關事項。 Q3:是否有84條之1約定書的範本可以
砍國定7天假爭議 7名綠委避開未投票 | 政治 | 新頭殼 Newtalk

【勞動契約】請問勞基法12條是否需付資遣費?- 中華人事主管協會

(1)依勞基法第十八條規定,雇主如依勞基法第十二條規定開除勞工的話,該被開除勞工不得向雇主請求預告工資及資遣費。 (2)該被開除之勞工,亦不符就業保險法第十一條第三項所稱「非自願離職」的要件,故亦不得請領失業給付。 備註: 第十一條 (雇主須預告始得終止勞動契約情形) 非有左列
總統府今公告勞基法修正條文 「一例一休」23日上路-風傳媒

勞基法35條於加班上之適用-中小企業法律諮詢服務網

A: 您好: 您所詢問關於勞基法第35條規定部分之問題,簡要回覆如後: 勞基法第35條規定連續工作4小時,雇主應給予勞工至少30分鐘之休息時間,此為法律強制規定,原則上不允許勞工與雇主間協商合意縮短休息時間或放棄,除非是實行輪班制或工作具有連續性或緊急性,雇主才可以另行調配工作時間.
總統府今公告勞基法修正條文 「一例一休」23日上路-風傳媒
給慣老闆的貼心提醒:避開這 3 條會讓你入獄的《勞基法》,就能繼續奴役臺灣人喔!
帶有刑責的三條法規分別是《勞基法》第 5,42,49 條第 3 項。 其中刑責最重者為違反《勞基法》第 5 條:雇主若以「強暴,脅迫,拘禁或其他非法之方法,強制勞工從事勞動」,可處五年以下有期徒刑,拘役或科或併科新臺幣 75 萬元以下罰金。
數十行業勞工出面控訴過勞現況 批「勞基法將成企業彈性法」 | 公民行動影音紀錄資料庫